¿Por que ser una empresa felxible?
el reto de las compañias hoy en dia es desarrollar una relacion distinta con las nuevas generaciones de colaboradores, los jovenes, ellos buscan flexibilidad. Antes se asociaba el compromiso del trabajo con el tiemp, pero ahora las nuevas generaciones le plantean cambios en la empresa, entoces estas nuevas politicas deben sera nalizadas por la alta gerencia, ademas de identinticar las buenas practicas hay que determinar el nivel de liderazgo para apoyar esas politicas de conciliacion laboral
hoy en dia los milleniasl no se miden por las horas que trabajan " en teoria" si no por los reusltados que logran para una empresa, generalemente esta generacion no le gusta la supervicion en mi caso prefiero tener cierta libertad para poder desarrollar mis actividades, siento que no necesito que me repitan lo que debo hacer si ya lo se, obviamente existen excepciones o situaciones donde si es necesiario consultar y tener muy en cuenta la experiencia laboral de los ejecutivos mayores para evitar cometer un error que represente perdidas para compañia.
Que es lo mas dificil en nuestra sociedad, con una forma y mentalidad muy abstaracta para aceptar algunos cambios y condiciones laborales. Las preguntas mas frecuentes sobre este tema son las siguientes:
¿Es mas dificil supervisar a un empleado que hace teletrabajo?
Si las revisiones entre jefes y subalternos son reguales, tendra visibilidad sobre las areas que requiere mas atencion en el negocio y para el colaborador.
Por eso vemos importante promover el liderazgo personal en todos los niveles de la organizacion , esta expectativa, sumada a un sistema de definicion de prioridades y monitoreo de metas, o indicadores donde no importa si el empleado trabaja en la oficina o desde casa en un horario flexible.
¿ De que forma contribuye con la Productividad?
Las organizaciones que velan por tener empleados satisfechos se obtienen empleados mas productivos, no se pueden separar los intereses de la compañia de los individuos y viceversa.
¿Es el teletrabajo para todos los empleados?
no necesiamente no todas las areas de trabajo pueden desempeñar sus funciones desde la comodidad del hogar, en caso existen ciertas areas operativas que aun requieren presencia del personal para operara maquinaria ect, en una organizacion global la intencion es proporcionar una felxibilidad personalizada, para que los empleados puedan ser mas productivos e innovadores, cumplir objetivos de negocio y cubrir sus necesidades perosnales y hacer crecer sus carreras.
Fuente: Mercados y Tendencia
Hola Marisol,
ResponderEliminarDe acuerdo con su aporte ya que por eso es importante encontrar un punto intermedio para poder conseguir las ventajas de ambos, trabajo en la oficina y teletrabajo, para poder satisfacer las necesidad del uso de las herramientas del trabajo a distancia y los encuentros cara a cara con otros compañeros de trabajo.
Hola Marisol,
ResponderEliminarDe acuerdo con su aporte ya que por eso es importante encontrar un punto intermedio para poder conseguir las ventajas de ambos, trabajo en la oficina y teletrabajo, para poder satisfacer las necesidad del uso de las herramientas del trabajo a distancia y los encuentros cara a cara con otros compañeros de trabajo.
Hola Marisol, estimada excelente iniciativa de un teletrabajo, en la actualidad en la mayoría de las empresas, se esta midiendo el trabajo por desempeño, por logro de metas, de objetivos, de expectativas de eficiencia, esto gracias a los sistemas de información y aplicaciones empresariales que han permitido adecuarse a las necesidades de cada organización en cumplimiento de sus objetivos estratégicos.
ResponderEliminarEs por ello que considero que las empresas se han vuelto mas flexibles en cuanto a las tareas que tiene que desempeñas cada colaborador, ya que lo antes citado ha venido a revolucionar las formas antiguas de trabajo donde las personas tenían que estar en sus puestos de trabajo.
Es importante mencionar que con las nuevas implicaciones tecnologicas el trabajo cada vez esta mas lejos de la ubicación geografica del empleado.
Saludos
Entre otras ventajas del tele trabajo, si hablamos de parte de la empresa es que se ahorra energía en el lugar de trabajo del empleado. ya que su computadora al igual que la iluminación, aire acondicionado estarán apagados. ojala las empresas sigan adoptando estos nuevos modelos de trabajo.
ResponderEliminarEfectivamente Marisol y en los casos de las amas de casa por ejemplo que por el cuidado de los hijos no se puede salir del hogar es sumamente beneficioso ya que pueden trabajar desde su computadora y ser igual de productiva que un empleado presencial y generar un salario.sls
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